“现在，我的信念就是让星巴克成为一个更强的平台，带着6万多名伙伴（即员工）过上好日子。”

刘文娟是谁，她为星巴克带来过哪些改变？

华为汽车业务再生变数。

裁员可能是告一段落了，但苦日子还在后面。

华为手机回归，余承东需重做时间管理。

Ulta与丝芙兰的竞争将进入白热化阶段。

从“老十家”掉队，长盛基金的业绩困局如何解？

相较跨行、跨界提拔，招商银行的高管选拔更青睐于内部提拔。

定位为科技型银行的新安银行，一直希望引入互联网行业大型机构作为战投，但一直没有实质进展。

这个看似“微不足道”的人事异动，或许正凸显了当前中国资产管理行业的人才储备困局。